2026 육아휴직 6+6 급여 월 450만원 가능 여부
2026년에도 육아휴직 6+6급여, 년 최대 5,920만 원 받을 수 있을까요?
1. 2026 육아휴직 급여 & 조건
① 일반 육아휴직 급여
② 육아휴직 6+6 급여 특례
✔ 첫 번째 육아휴직 사용자에게는
→ 두 번째 육아휴직자 급여 지급 시에
① 아내 3개월 사용, 남편 4개월 사용
② 아내 6개월 사용, 남편 6개월 사용
3. 육아휴직 신청 방법
4. 육아휴직 사용 기간 & 분할 제도
✔ 부모 모두 3개월 이상 사용시
✔ 임신 중 육아휴직 가능
Q4. 육아휴직 사용 시 사업주는 어떤 지원을 받나요?
Q5. 동료가 업무를 대신하면 지원이 있나요?
✔ 일반 육아휴직: 월 최대 250만 원
✔ 6+6 부모 육아휴직 특례: 부부 합산 년 최대 5,920만 원
✔ 한부모·장애 자녀 가정: 6+6특례 혜택
특히 육아휴직 6+6급여 확정 시점’이 가장 헷갈리는 부분인데,
이 글에서 가장 쉽게 풀어드립니다.
1. 2026 육아휴직 급여 & 조건
① 일반 육아휴직 급여
✔ 자녀 만 8세 이하 신청
✔ 부모 각각 신청 가능
✔ 급여 지급 기간: 부모 각각 최대 1년
② 육아휴직 6+6 급여 특례
✔ 자녀 생후 18개월 이내 신청
✔ 부모가 함께 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시 혜택 적용
✔ 첫 6개월 급여를 통상임금의 100% 지급
✔ 부부 합산 년 최대 5,920만 원 지급
📌 일반 육아휴직 vs 육아휴직 6+6 급여 특례 비교
일반 육아휴직 vs 6+6 육아휴직 급여 월별 지급액 비교
2026년 육아지원 3법 개정 주요 내용 요약
2. 육아휴직 6+6 급여, 언제 확정?
많은 분들이 헷갈리는 부분은
“6+6급여가 언제, 어떻게 확정되느냐” 입니다.
✔ 첫 번째 육아휴직 사용자에게는
→ 일반 육아휴직 급여로 먼저 지급
✔ 6+6급여 적용 시점은
→ 두 번째로 육아휴직 사용자의 급여 지급 시점에 최종 확정
✔ 육아휴직 6+6 특례 요건이 충족된다면,
→ 두 번째 육아휴직자 급여 지급 시에
→ 첫 번째 육아휴직자의 차액분 지급 (6+6 적용 급여 − 일반 육아휴직 급여)
✅ 육아휴직 6+6 급여 특례 적용은
부모가 함께 또는 순차적으로 사용한 ‘공통 기간’만 적용됩니다.
→공통 기간 이후에는 일반 육아휴직 급여로 지급
예시
① 아내 3개월 사용, 남편 4개월 사용
→ 공통 사용기간 = 3개월
→ 1~3개월 차만 6+6급여 적용
② 아내 6개월 사용, 남편 6개월 사용
→ 공통 사용기간 = 6개월
→ 1~6개월 차 전부 6+6급여 적용
3. 육아휴직 신청 방법
✔ 출산휴가 + 육아휴직 통합 신청 가능
✔ 육아휴직 신청: 회사에 30일 전에 신청
✔ 육아휴직 급여 신청: 고용24 홈페이지 (휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청)
문의 : 고용노동부 상담센터 1350
4. 육아휴직 사용 기간 & 분할 제도
✔ 기본 육아휴직 기간: 부모 각각 최대 1년
✔ 부모 모두 3개월 이상 사용시
→ 부모 각각 최대 1년 6개월 가능
✔ 육아휴직 분할 사용: 최대 4회
✔ 임신 중 육아휴직 가능
→ 임신 중 육아휴직은 분할 횟수에 포함되지 않음
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직은 최대 얼마까지 사용할 수 있나요?
A. 기본적으로 부모 각각 최대 1년입니다.
단, 부모가 각각 3개월 이상 사용하면
→ 부모 각각 최대 1년 6개월까지 가능합니다.
Q2. 6+6 육아휴직 급여를 받으려면 부모가 꼭 동시에 휴직해야 하나요?
A. 동시에 또는 순차적으로 모두 가능합니다.
Q3. 육아휴직 급여는 회사에서 주나요?
A. 아닙니다. 전액 고용보험에서 지급됩니다.
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